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一、银行简介

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。

目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由19个职能部门和60个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。

未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。

二、招聘岗位

销售管理储备生（福州）

工作地点：福州

1.设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选;

2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

3.积极做好培养期间的学习及实践工作;

4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

5.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

6.根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

职位要求:

1.2022届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;

2.热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验更佳;

3.具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力;

4.具备出色的学习及团队合作精神;

5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

销售管理储备生（厦门）

工作地点：厦门

1.设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选;

2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

3.积极做好培养期间的学习及实践工作;

4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

5.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

6.根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

职位要求:

1.2022届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;

2.热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验更佳;

3.具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力;

4.具备出色的学习及团队合作精神;

5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

三、薪酬福利

基本工资、绩效奖金、薪资体系、年终奖

四、完善的福利体系

基础保障类：五险一金、补充公积金、补充医疗商业保险、团体长期医疗保险

衣食住行类：伙食补贴、车贴、劳防用品补贴、免费行服、健康体检、免费班车

节日慰问类：节日慰问、生日慰问、夏季小药箱

关爱家属类：独生子女奖励、子女托费报销、具有价格优势的亲属医疗保险（涵盖父母、配偶及子女）

员工成长类：自学费用报销、与卡中心共成长福利

配套设施类：食堂、医务室、咖啡吧、健身房

五、报名入口

http://campus.51job.com/jhxykzx2020/post.html