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结论型题目，又称推论型题目，在各地区历年的公务员考试逻辑推理试题中出现频率都是非常高的，此类题目虽有一定的难度。一般来说，结论型题目就是题干会给你一段文字，可能是作者的观点，也可能是一个事实的陈述，或者是对某件事或某物的介绍及说明，接下来，问题会问，以下哪个能由题干推出或者可知(当然有些时候也会反其道而行问以下哪一个不能推出或不可知)。

这类型题目和必然性推理中假言命题的问法非常像，但是两者的区别在于题干，结论型题干几乎不会出现像“必要”“如果就”“只有才”等表示条件的词汇，而通常是简单的陈述，这个时候，需要把握作者每一句话确切的含义，同时与选项对应，注意，很多情况下，考生犯的错误在于过度推理或者说主观性的去进行推断，对选项觉得没有最准确的内容，从而纠结瞎蒙。福建公务员考试网提醒大家在做结论型题目的时候要学会辨析和定位，有一定的原则及思路。

首先，我们需要了解一下结论型题目特征，在结论型题目中，有两种细小的分类，一是概括型，二是细节型。所谓概括型，主要是让考生概括整个文段得出一个最有可能的结论，而细节型指的是，题干所给的每一句话都有可能成为选项设置的依据，考生需要针对选项对题干作出细节分析。但是无论是概括型，还是细节型的题目，都有两条不能忽略的原则：

1.不作过分的引申和升华。(也就是说只能选择最直接得出的结论)

2.从弱原则。(因为作为可能性推理的结论，应该是一个可能的结论，所以那些过于绝对的选项一般不能成为正确答案)

结论型的解题思路：

(一)看问法，确定题型。拿到一道题目怎样去判定是结论型的题目，我们可以关注提问，如果提问出现下面的问题，或者类似的问法，则为结论型题目。

1. 从上文可推出以下哪个结论?

2. 由此可以推出/得出?

3. 下列推论中(不)正确是?

(二)记忆选项，定位原文。确定时结论型题目之后，我们要去关注选项，可能选项中会出现绝对的表达，或者条件词，数量，变化点等，带着选择读材料。

(三)对比选项和材料，得到答案。读完材料之后，对比材料和选项，最中判断出正确的选项。

【例题】位于美国密西根州的珀纳蒙研究所近期出台了一份研究报告，称北美公司的不少离职雇员在离开公司时会随身带走属于公司的机密敏感数据。这其中的许多人将会在新公司的工作岗位上为尽快立足而使用这些数据。金融危机引发的经济衰退导致北美许多公司大幅裁员。人们几乎每天在新闻中都可以看到公司裁员的消息。裁员当然可以使这些公司减少因危机带来的资金压力，但同时也可能因公司管理措施不到位而为公司留下后患，使竞争者从中获利。由此可以推出（ ）。

A.裁员必然导致公司机密泄漏

B.金融危机加剧了公司机密泄漏的情况

C.泄密的公司都曾经裁员

D.面对金融危机，公司最好不要裁员

【优公解析】根据“这其中的不少人将会在新公司的工作岗位上为尽快立足而使用这些数据”，并非所有被裁的员工会泄密，A项错误。根据“金融危机引发的经济衰退导致北美不少公司大幅裁员”，金融危机可以推出裁员加剧，但由于裁员加剧不能推出泄密加剧，故金融危机不能推出泄密加剧，B项错误。裁员的公司可能被泄密，但不能逆推出泄密的公司都裁员，C项错误。裁员的公司可能被泄密，而泄密对公司不利，因此，不裁员的话泄密的可能性就会降低，损失会减少。故答案为D。

总结：同学们以后做结论型题目时，首先关注提问，确定题型之后，用我们之间给大家讲的解题思考做题，一定要应用好解题思路和解题原则，才能在有限的时间内快速的把题做出来，而且能够把握正确率。

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