面试备考:组织活动类题四大题型分析(二)

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组织活动类问题以机关日常所需要组织的各种会议或活动,协调单位内外、部门之间合作或处理随时出现的矛盾、纠纷为蓝本,来考查考生的实际工作能力,即计划组织协调能力。上期福建省公务员考试网介绍了关于调研类和方案策划类两种题型,接下来继续为考生介绍剩下两种主要的题型及答题思路。

一、会议类

1.题型解读

会议是人们怀着各自相同或不同的目的,围绕一个共同的主题,聚集在一起进行讨论、交流的活动,其主要内容是与会者之间进行思想、信息的交流。近年来,在公务员面试中,经常考查的会议种类包括座谈会、研讨会、听证会,此外,历年公务员面试中,还考过新闻发布会、展销会、茶话会、年终市民代表大会、经验交流会、社保大会等。对会议类问题的考查,侧重于对会议的整个组织流程的考查,但也出现过就准备阶段进行考查,因此,考生备考过程中需要熟练掌握会议组织流程。

【真题链接】

单位要举办一个题为“走群众路线”的教育活动座谈会,主要对象是青年干部,假如领导让你组织本次活动,你怎么做?

2.答题思路

公务员面试会议类题答题思路

二、培训类

1.题型解读

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。培训一般是由政府、社会机构组织等参与,符合社会实际需要,为达到社会进步和福利改善而展开的各类学习活动。

培训类题目,在近年福建省公务员面试中虽考查不多,但设问形式多样,值得考生注意。其主要是要求考生针对某个群体,进行关于某项技能的培训,例如组织单位员工进行办公自动化的培训、组织农民工进行有关职业技能的培训等。培训类问题侧重对整个组织流程的考查。

【真题链接】

海事局新进一批公务员,领导让你组织他们进行为期三个月的培训,请问你怎么组织?怎样体现针对性和实效性?

2.答题思路

公务员面试培训类题答题思路


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