面试备考：组织活动类题四大题型分析（二）
组织活动类问题以机关日常所需要组织的各种会议或活动，协调单位内外、部门之间合作或处理随时出现的矛盾、纠纷为蓝本，来考查考生的实际工作能力，即计划组织协调能力。上期福建省公务员考试网介绍了关于调研类和方案策划类两种题型，接下来继续为考生介绍剩下两种主要的题型及答题思路。
一、会议类
1.题型解读
会议是人们怀着各自相同或不同的目的，围绕一个共同的主题，聚集在一起进行讨论、交流的活动，其主要内容是与会者之间进行思想、信息的交流。近年来，在公务员面试中，经常考查的会议种类包括座谈会、研讨会、听证会，此外，历年公务员面试中，还考过新闻发布会、展销会、茶话会、年终市民代表大会、经验交流会、社保大会等。对会议类问题的考查，侧重于对会议的整个组织流程的考查，但也出现过就准备阶段进行考查，因此，考生备考过程中需要熟练掌握会议组织流程。
【真题链接】
单位要举办一个题为“走群众路线”的教育活动座谈会，主要对象是青年干部，假如领导让你组织本次活动，你怎么做？
2.答题思路
二、培训类
1.题型解读
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。培训一般是由政府、社会机构组织等参与，符合社会实际需要，为达到社会进步和福利改善而展开的各类学习活动。
培训类题目，在近年福建省公务员面试中虽考查不多，但设问形式多样，值得考生注意。其主要是要求考生针对某个群体，进行关于某项技能的培训，例如组织单位员工进行办公自动化的培训、组织农民工进行有关职业技能的培训等。培训类问题侧重对整个组织流程的考查。
【真题链接】
海事局新进一批公务员，领导让你组织他们进行为期三个月的培训，请问你怎么组织？怎样体现针对性和实效性？
2.答题思路
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