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福州新区是国务院批复的第14个国家级新区，规划控制总面积1892平方公里，涉及福州沿海、沿江6个县(市)区部分乡镇(街道),按照“一核两翼两轴多组团”模式组织空间布局。一核即新区核心区，两翼即南翼发展区和北翼发展区，两轴即福平综合发展轴和沿海蓝色经济轴，规划建设三江口组团、滨海新城组团、闽江口组团、江阴湾组团、福清湾组团、福清城区组团、罗源湾北岸组团、罗源湾南岸组团和连江城区组团等九个功能组团。福州新区集团为新区管委会直属市级国有大型企业，负责福州新区范围的开发、建设、运营、管理，因业务发展需要，现委托北京网聘咨询有限公司福州分公司（智联招聘）面向社会招聘。具体方案如下：

一、选聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、选聘岗位

福州新区开发投资集团有限公司结构专业副总工程师1名（中层正职）。

三、岗位职责

（一）组织建立健全集团工程规范化、标准化体系。组织收集、采购、更新国家及地方有关部门颁布的工程建设领域法律法规，并组织贯彻落实。组织制定并完善工程管理制度，规范集团所辖工程项目的程序化管理，建立标准化管理体系。

（二）组织监督工程项目的质量、安全工作。组织监督各工程项目的实施情况。负责定期组织对集团所辖工程项目的施工质量、安全文明措施、进度等开展检查。组织审核、检查、督促落实施工方项目部的防台、防洪预案。负责定期对集团所辖工程项目的施工质量、安全文明措施、进度等开展检查，并复查项目施工单位和监理单位存在问题的整改情况。负责监督施工现场专项方案的实施情况。

（三）组织开展工程项目技术审核工作。组织对新建工程项目的规划方案、预（工）可、初步设计、施工图设计、重点工程施工方案（工艺）、重大设计变更的技术指导。组织对工程项目交（竣）工阶段的技术指导工作。负责监督危险性较大的分部分项工程安全专项方案编制、审批情况和安全技术交底情况；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，还包括专家论证及其评审意见的执行情况。组织开展科技研发和推广应用工作。组织建立并维护规划、建筑、园林、市政、桥梁、暖通、水电等专家库，组织相关评审会。组织各种技术讲座、研讨、观摩会。

（四）完成领导交办的其他工作。

四、选聘范围和资格条件

（一）选聘范围：户籍在福建省范围内符合职位资格条件的人员均可报名。

（二）基本条件：应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资格条件：

1.年龄在45周岁以下（即1974年8月16日（含）以后出生）；

2.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；

3.具有正常履职的身体条件；

4.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好；

5.具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展等能力;

6.不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形。

（三）任职资格：

1.具有本科及以上学历（在国（境）外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可）；

2.具有高级工程师技术职称及一级注册结构工程师资格证书，结构工程、土木工程等相关专业毕业。

3.具备与新区集团规模实力相当（或以上）单位同职级任职经历；

4.熟悉工程项目建设全过程的设计把控、技术管理、施工质量、安全文明监督等流程；

5.严谨务实，具有较强的创新能力、责任意识、团队协作能力、沟通能力。

五、选聘程序

选聘工作按照报名、资格审查、履职业绩评价与专业测试、面试、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间

2019年8月16日8：30至8月29日18:00

2.报名方法

采取网络报名的方式进行。应聘人员登录“福州人事人才网”下载应聘人员信息登记表（详见附件），并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：

①填写完整真实的人才招聘登记表（附后）；

②本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料；

③近期1寸彩色证件照；

④有相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书的，一并提供。

将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，发送至报名邮箱allen.zhaopin@foxmail.com，联系人：陈先生，联系电话：38300888-81098。

（二）资格审查

由智联招聘测评组对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。

资格初审结束后，电话通知资格初审合格者进入履职业绩评价和专业测试环节。

资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。

（三）履职业绩评价与专业测试

对资格初审合格者进行履职业绩评价。资格初审合格者参加智联招聘组织的企业高级管理人员专业能力测试，主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。

根据履职业绩评价和专业测试结果，按照3:1的比例确定进入面试的人员。

（四）面试

面试主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。面试前，应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件进行资格复审。

（五）体检

通过面试人员需提供三级甲等以上医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准及项目参照公务员录用标准执行。

（六）确定拟聘人选

根据面试成绩和体检情况进行综合分析，并征求监察部门及有关方面的意见，提出任用建议。经新区集团党委会研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。

（七）公示

拟聘人选在福州人事人才网进行任前公示。

（八）聘用与管理

拟聘人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由新区集团上报上级主管单位同意后予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为六个月。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期六个月），不称职的予以解聘。

聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。

薪酬福利待遇按照集团有关规定执行。

六、对选聘工作的监督

新区集团纪委派员对选聘过程全程监督，并负责接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

举报电话：0591-38723203　

附件：

《信息登记表》.docx